Seis cosas que hay que saber para regresar a las oficinas, según expertos en recursos humanos
La pandemia ha transformado gran parte de nuestro estilo de vida y quizás en el ámbito laboral es en el que hemos experimentado cambios más importantes, es por ello que expertos en recursos humanos se dieron cita en webinar Future of Work by Herman Miller.
Desde que inició la pandemia el estrés, la carga de trabajo, la depresión y la ansiedad han incrementado en la población de diversos países, siendo México el país con el mayor índice con estos padecimientos según la OMS, si bien el riesgo de contagio sigue latente el país, la nueva normalidad ha apostado por otras medidas y reactivar la economía, lo que implica que los colaboradores regresen a sus lugares de trabajo y esto puede ocasionar ciertas preocupaciones que impactaran la salud emocional del empleado y su desempeño laboral.
1.- Salud emocional del empleado, la clave en su regreso al trabajo: Ofrecer asesorías, capacitaciones y apoyo emocional son herramientas que harán sentir a los colaboradores apoyados, lo que sin duda impacta de manera positiva en su calidad de vida, compromiso y productividad al momento de trabajar.
2.- Los Soft Skills esenciales para el futuro líder: Resiliencia, liderazgo, adaptación a nuevas realidades y retos, y actualización constante en temas de conectividad a larga distancia son algunos de los requerimientos más urgentes para los especialistas en Recursos Humanos. Priorizar los soft skills resulta la tendencia más acertada para desarrollar personal eficiente.
3.- Comunicación asertiva: Transmitir mensajes claros y en el momento oportuno debe convertirse en la meta principal en lograr entre los líderes y los colaboradores en las empresas, favoreciendo la consolidación de un ambiente laboral óptimo, que conlleve a tener una mayor productividad y a la consecución de mejores objetivos establecidos.
4.- La tecnología, nuestro mayor aliado: Reunir habilidades como el manejo de diferentes tipos de softwares, creación de contenidos, análisis y manejo de redes sociales son las más buscadas en estos tiempos.
5.- Auto-responsabilidad, el éxito de un trabajo híbrido: Esta capacidad siempre ha sido importante pero con la llegada del teletrabajo se ha convertido en esencial, ahora más que nunca, según se haga el uso de esta habilidad el trabajo será más eficaz y la confianza de los líderes en sus colaboradores incrementará.
6.- Nuevos espacios, nuevas reglas: Ante el escenario de la implementación de las vacunas a nivel mundial, muchos líderes de compañías en el área de recursos humanos, se están enfocando en crear un equilibrio entre lo virtual y lo presencial. Es por eso que se deben de desarrollar espacios que brinden seguridad a sus colaboradores, mobiliarios de calidad y mayores herramientas tecnológicas.
